Utveckling och lärande

För oss är det viktigt att alla medarbetare får möjlighet och anledning att utvecklas och förbättras i sin yrkesroll.

Stim verkar i en föränderlig omvärld som påverkar vår verksamhet. Vi behöver därför medarbetare som har en vilja av att ständigt utvecklas och bli bättre. Medarbetare som vågar anta utmaningar och utvecklas i teamrelationer och i sin arbetsroll, för att bidra till att utveckla verksamheten.

Vi arbetar mot gemensamma mål och varje medarbetare har även sitt personliga måldokument. Mål- och uppföljningssamtal är viktiga verktyg för medarbetare och chefer. Öppenhet, flexibilitet och lärande är viktigt för organisationen.

Kompetensutveckling

Samtliga medarbetare är viktiga ambassadörer för Stim, och därför är kompetensutveckling grundläggande för oss. Grunden till kompetensutveckling ligger i medarbetarsamtalen som genomförs med närmaste chef.